韩国周工时缩短至52小时 企业员工抱怨声不断

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2018-03-27

俄罗斯队是本届赛事实力最弱球队,三场比赛失7球仅进1球,对阵中国队的比赛只有17名队员报名。虽然中国姑娘们憋着一股劲最终赢下了比赛,避免了排名垫底的尴尬,但比赛过程却难以让人满意。中国队主教练埃约尔松赛后坦言,虽然赢了比赛,但中国队踢得并不好。

韩国周工时缩短至52小时 企业员工抱怨声不断

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原标题:每周工作不得超过52小时韩国这项规定却遭炮轰在韩国工作是一种怎样的体验?工作做完了?不,还有别的工作,你不能下班!上司还没下班,你不能下班!好不容易离开了公司,你和朋友们吃着火锅唱着歌,上司一条短信就来了一项工作,于是又开始了漫长的加班……工作时间长、加班严重的韩国职场“文化”全球出名。 2016年韩国劳动者年均工作时间为2069小时,比经合组织(OECD)成员国的平均时间多305个小时。 个人生活质量低,家庭与工作严重失衡,已经成为韩国社会的痼疾。 为逐渐改变这种情况,韩国政府规定,从今年7月开始,超过300人的韩国大企业员工的工作时间由每周68小时缩减到每周最长52小时(法定工作时间40小时+加班12小时)。 50-299人规模的中型企业及少于49人的小型企业将分别从2020年1月及2021年7月开始实施该制度。 包括三星、LG等在内的不少韩国企业开始提前试行,寻找在工时缩短的情况下保障公司正常运转的方法。 增加雇员会加重支出负担,企业们更倾向于想尽办法利用有限时间,提高生产效率。

每周只工作52小时,这虽然是为民谋福利的制度,但真正实行起来却也给员工带来了不少问题。 最具代表性的就是“真下班和假下班”的问题。

碍于政令,公司要求员工“到点下班”,但实际上给员工分配的工作量并没有减少。 员工们虽然人回了家,可在家中仍需要继续处理工作。 一名大企业职员表示,到了时间公司就要求全员下班,但工作没有做完,就只能带回家做。 工作时间缩短,工资会相应减少也受到诟病。 国会预算政策处最近发表的一项调查结果显示,制度实行后,超过300人的大企业员工的月薪减幅平均将达%(万韩元)、中小企业(30-299人)为%(万韩元)。 不少员工对此十分不满,称“明明是回家变相加班,公司却不给钱反而要倒扣钱。

”还有诸如高精尖产业、制造业等一些特殊的行业,每周只工作52个小时并不现实。 韩国半导体协会常务安基铉(音)就表示,负责开发的员工在研发新技术或新商品时,需要大量的、集中的研究时间,加班甚至彻夜工作都是必需的。 韩国半导体业一片繁荣的背后,有大量研发及生产人员在夜以继日地加班加点。 工作时间缩短令相关企业十分担忧业绩。

还有意见称,在第四次工业革命时代中,一刀切地强行把工作时间缩短可能会降低韩国产业的竞争力。 外出营业等外勤较多的职员工作量大,而且变数多,很难准确计算工作时间。 因此,有意见认为,工作时间的标准不应以周为单位,以月或是年来计算更科学。 如智能手机开发员工在新产品面市前,需要大量加班,但产品出来后的一个月可以多休假,使全年的工作时间符合政策规定。

(转载自韩国亚洲经济中文网)→→(责编:实习生、李美玉)。

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  通知明确,严格落实属地管理责任,将防范化解地方政府债务风险作为当前财政管理工作的重中之重,依法健全规范的地方政府举债融资机制,既要开好“前门”,稳步推进政府债券管理改革,发挥政府规范举债的积极作用,又要严堵“后门”,守住国家法律“红线”,坚守财政可持续发展底线,促进经济社会健康持续发展。  在地方政府债务限额管理和预算管理方面,通知要求各地合理确定分地区地方政府债务限额,加快地方政府债务限额下达进度,用好地方政府债务限额,落实全面实施绩效管理要求,推进地方政府债务领域信息公开。  2018年是地方政府债务置换的收官之年。